2-dniowy kurs online: Ćwiczenia kadrowo - płacowe dla dociekliwych

Program szkolenia

                                    ☛ DZIEŃ I - 05.06.2024

       Ćwiczenia kadrowe dla dociekliwych (9.00 – 14.00)

1) Wręczenie pracownikowi pisma wypowiadającego lub inaczej rozwiązującego stosunek pracy „na odległość”

• O co zadbać, dostarczając wypowiedzenie osobiście pod adres zamieszkania pracownika?
• Czy wręczenie pisma rozwiązującego stosunek pracy za pośrednictwem kuriera jest szybsze?
• Kiedy wysłać pismo pocztą listem poleconym?
• Czy przekazanie pisma e-mailem jest skuteczne?
• Co zrobić, gdy pracownik odmawia przyjęcia pisma lub go nie odbiera na poczcie?
• Czy podane sposoby wręczenia są skuteczne i kiedy następuje ustanie zatrudnienia
• Jakie notatki sporządzić i zamieścić w aktach osobowych?

STUDIUM PRZYPADKU:

• różne warianty notatek kadrowej w razie „obstrukcji” pracownika, np. odmowa podpisania pisma, odmowa odbioru czy na wypadek powrotu drugiego awizo

2) Sporządzanie umów na okres próbny po zmianach przepisów od 26.04.2023

• Czy można od razu zawrzeć umowę na okres próbny 3 miesięcy?
• Kiedy jest konieczna klauzula o przewidywanej długości umowy okresowej?
• Czy taka klauzula jest zobowiązująca dla pracodawcy?
• W których umowach można zamieścić klauzule je przedłużające?
• Jak działa wydłużenie umowy na okres próbny z powodu urlopu, a jak z powodu choroby?

STUDIUM PRZYPADKU:

• analiza różnych wzorów umów o pracę na okres próbny
• przykłady obliczania okresu przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas urlopu i choroby

3) Przywrócenie do pracy pracownika na mocy wyroku sądu

• Jak udokumentować zgłoszenie chęci niezwłocznego powrotu do pracy?
• Czy stosunek pracy zostaje przywrócony wstecznie od chwili wadliwego rozstania?
• Jak wyglądają gwarancje odzyskania dotychczasowego stanowiska i pensji?
• Co ze starym świadectwem pracy?
• W jaki sposób obliczać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?
• Czy za czas pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy lub premia?
• Czy od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należą się składki i podatek?
• Jak przywrócenie do pracy rozliczyć na dokumentach ubezpieczeniowych?

STUDIUM PRZYPADKU:

• korekta świadectwa pracy po wyroku przywracającym do pracy (notka uzupełniająca),
• przykłady dotyczące wliczania czasu pozostawania bez pracy do stażu pracy;

4) „Przechodzenie” badań lekarskich, szkoleń BHP i urlopu wypoczynkowego do nowego stosunku pracy

• Czy badania lekarskie zachowują ważność u nowego pracodawcy?
• Pod jakimi warunkami szef nie musi kierować zatrudnianego na wstępne szkolenia lekarskie?
• Kiedy szkolenie BHP pozostaje aktualne w kolejnym stosunku pracy?
• Czy zawsze trzeba wysłać nowego pracownika na wstępne szkolenia BHP?
• W jaki sposób przesunąć odbiór urlopu wypoczynkowego do kolejnego stosunku pracy?

5) Transfer zakładu pracy na nowego pracodawcę

• Czy trzeba zawrzeć z pracownikiem nową umowę o pracę?
• Co zamieścić w informacji o warunkach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę?
• Jak ująć w świadectwie pracy rozwiązanie stosunku pracy za 7-dniowym uprzedzeniem?
• W jaki sposób zgłosić do ZUS transfer zakładu pracy?

6) Ochrona zatrudnienia związana z rodzicielstwem

• Jakie są zasady kodeksowej ochrony zatrudnienia „świeżych” rodziców?
• Czy wolno zwolnić ciężarną na okresie próbnym?
• Na jakich zasadach mama i tata wracają do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?
• Czy można wręczyć im wypowiedzenie podczas zwolnień grupowych?
• Jak wygląda ochrona stosunku pracy rodzica korzystającego z pracy w obniżonym wymiarze podczas urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego?

STUDIUM PRZYPADKU: analiza różnych przypadku dotyczących zakresu i rodzaju ochrony zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem

7) Niechciany pracownik na wypowiedzeniu – jak go „zneutralizować”?

• W jaki sposób wysłać go na urlop wypoczynkowy?
• Jak go zwolnić z obowiązku wykonywania pracy?
• Czy można od niego wymagać przestrzegania zakazu konkurencji?
• Czy ma dostęp do świadczeń z funduszu socjalnego?

STUDIUM PRZYPADKU:

• Sporządzanie w różnych wariantach pism o odbiorze urlopu wypoczynkowego podczas wypowiedzenia lub o odsunięciu pracownika na wypowiedzeniu od obowiązku wykonywania pracy;

8) Sesja pytań i odpowiedzi

                                                              ☛ DZIEŃ II -12.06.2024

        Ćwiczenia płacowe dla dociekliwych (9.00 – 14.00)

1) Wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu (tzw. częściowe)

• wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był chory
• wynagrodzenie za jeden dzień w miesiącu, przez którego resztę zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim
• wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był na urlopie wychowawczym / bezpłatnym
• wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym lub szkoleniowym / płatnym zwolnieniu od pracy;

2) Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop

• wliczanie do podstawy wymiaru premii, nagród i wynagrodzenia za nadgodziny,
• uwzględnianie w podstawie wymiaru miesięcy, kiedy pracownik chorował parę dni bądź cały miesiąc
• kiedy uzupełniamy podstawę wymiaru, a kiedy nie
• składniki wypłacone z opóźnieniem – czy wchodzą do podstawy wymiaru
• współczynnik ekwiwalentu, w tym dla niepełnoetatowców, niepełnosprawnych i pracowników szpitali;

3) Wynagrodzenie normalne i dodatki za godziny nadliczbowe

• definicja normalnego wynagrodzenia
• stawka osobistego zaszeregowania
• czy dzielnikiem są godziny normatywne, czy wynikające z rozkładu czasu pracy
• czy do podstawy wymiaru wliczamy premie i dodatki do wynagrodzenia;

4) Wynagrodzenie za urlopy okolicznościowe i szkoleniowe oraz płatne zwolnienia od pracy

• wynagrodzenie za odplatne zwolnienia od pracy opłacane jak urlop wypoczynkowy oraz inaczej
• zwolnienia od pracy, za które przysługuje rekompensata z urzędu lub sądu
• nieodpłatne zwolnienia od pracy,

5) Dodatki wyrównawcze

• dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej oraz ich zmniejszanie z tytułu choroby i innej nieobecności
• dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej w razie przeniesienia w trakcie miesiąca
• dodatki wyrównawcze ze składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż miesiąc
• dodatki wyrównawcze za okresy dłuższe niż miesiąc;

6) Wyrównanie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę

• kiedy wyrównanie konieczne, a kiedy nie
• przeliczanie na godziny pracy
• stawki miesięczne i zmienne;

7) Odprawy, odszkodowania i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

• wliczanie składników za okresy dłuższe niż miesiąc
• czy stosujemy współczynnik ekwiwalentu
• stała stawka miesięczna w miesiącu, kiedy zatrudniony chorował

8) Sesja pytań i odpowiedzi

Pobierz program szkolenia: 2-dniowe cwiczenia kadrowo-płacowe R. Majewska.pdf