2-dniowy kurs online: Kadry i płace od podstaw (II stopień)

Program szkolenia

                                    ☛ DZIEŃ I

       Urlopy pracowników i inne nieobecności w pracy (9.00 – 15.00)

1) Urlop wypoczynkowy pracownika
    • wymiary urlopu wypoczynkowego,
    • staż urlopowy
    • zaliczanie do stażu urlopowego okresów nauki i innych
    • udzielanie urlopu wypoczynkowego (urlop bieżący i zaległy)
    • urlopy dodatkowe
    • urlop wypoczynkowy dla niepełnozatrudnionego
    • ustalanie wymiaru urlopu po odejściu z pracy bądź rozpoczęciu zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego
    • urlop proporcjonalny po okresach niewykonywania pracy
    • przesunięcie terminu urlopu obligatoryjne i w trybie wnioskowym
    • przerwanie i odwołanie z urlopu wypoczynkowego
    • urlop wypoczynkowy podczas wypowiedzenia
    • urlop na żądanie;

2) Urlop szkoleniowy
    • kiedy pracodawca musi, a kiedy może udzielić
    • wymiary urlopu szkoleniowego,
    • udzielenie urlopu szkoleniowego i dokumentacja potwierdzająca
    • urlop szkoleniowy a umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych;

3) Urlop bezpłatny
   • rodzaje urlopu bezpłatnego (ogólny, szczególne, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy)
   • tryb wnioskowy o udzielenie urlopy bezpłatnego
   • możliwość odwołania z urlopu bezpłatnego
   • zaliczanie urlopu bezpłatnego do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze;

4) Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
    • przesłanki uzyskania
    • zasady wynagradzania
    • wymiar zwolnienia od pracy
    • postać i elementy wniosku
    • zasady udzielania zwolnienia przez pracodawcę;

5) Urlop opiekuńczy
    • warunki nabycia i wymiar
    • zasady wynagradzania
    • wniosek o urlop opiekuńczy
    • zaliczanie do okresu zatrudnienia;

6) Inne zwolnienia od pracy
    • zasady udzielania
    • zwolnienia od pracy z powodów rodzinnych (ślub, urodzenie dziecka, zgon)
    • wezwanie w charakterze świadka, biegłego czy przez organ administracji, sąd i prokuraturę
    • na czas obowiązkowych badań lekarskich
    • w związku z działaniami ratowniczymi
    • w celu oddania krwi
    • w celu poprowadzenia zajęć dydaktycznych
    • odpłatne i nieodpłatne zwolnienia od pracy – kiedy za darmo, kiedy wynagrodzenia od pracodawcy, a kiedy zaświadczenie o utraconym zarobku;

7) Urlopy z tytułu rodzicielstwa
    • urlop macierzyński i na warunkach macierzyńskiego
    • urlop ojcowski
    • urlop rodzicielski
    • urlop wychowawczy
    (zasady udzielania, wymiary, dzielenie, dokumentowanie)

8) Podjęcie pracy podczas urlopu rodzicielskiego i wychowawczego
    • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w niewielkim wymiarze
    • praca w niewielkim wymiarze przez okres, kiedy pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego
    • porównanie obu rozwiązań
    • podjęcie pracy na urlopie wychowawczym, która nie wyłącza sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;

9) Szczególna ochrona zatrudnienia pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
   • zmienione zasady ochrony kodeksowej (art. 177 i 1864 KP)
   • zmienione zasady ochrony określonej w ustawie o zwolnieniach grupowych
   • powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem;

10) Sesja pytań i odpowiedzi

                                                              ☛ DZIEŃ II

        Obliczanie wynagrodzeń za czas urlopów pracowniczych, zwolnień od pracy i innych nieobecności (9.00 – 15.00)

1) Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
   • wliczanie do podstawy wymiaru premii, nagród i wynagrodzenia za nadgodziny,
   • uwzględnianie w podstawie wymiaru miesięcy, kiedy pracownik chorował parę dni bądź cały miesiąc
   • kiedy uzupełniamy podstawę wymiaru, a kiedy nie
   • składniki wypłacone z opóźnieniem – czy wchodzą do podstawy wymiaru
   • współczynnik ekwiwalentu, w tym dla niepełnoetatowców, niepełnosprawnych i pracowników szpitali;
STUDIUM PRZYPADKU: przykłady obliczania w szczególnych sytuacjach, np. urlop po długich okresach nieobecności, przy zmiennych składnikach pensji

2) Wynagrodzenie za odpłatne urlopy szkoleniowe
   • składniki wliczane i wyłączane
   • ustalanie podstawy wymiaru
   • przykłady obliczeń;

3) Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej i inne zwolnienia od pracy
   • jakie zwolnienia od pracy są odpłatne, jakie bezpłatne, a kiedy trzeba obliczyć utracony zarobek
   • ustalanie wynagrodzenia za odpłatne zwolnienia od pracy
   • kiedy i jak trzeba wystawić zaświadczenie o utraconym zarobku
   • obliczanie ustalonego zarobku
STUDIUM PRZYPADKU – przykłady obliczania zwolnień od pracy oraz przypadki ustalania utraconego zarobku;

4) Ustalanie wynagrodzenia pracownika odsuniętego od pracy podczas wypowiedzenia;

5) Podstawowe zasady ustalania zasiłków za urlopy związane z rodzicielstwem
   • wysokość zasiłków przysługujących pracownikowi za urlop macierzyński, na warunkach macierzyńskiego, ojcowski i rodzicielski
   • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków
   • składniki wliczane i pomijane,
   • skutki obniżki lub podwyżki wynagrodzenia
   • wliczanie premii i nagród miesięcznych i za dłuższe okresy
STUDIUM PRZYPADKU: obliczanie zasiłków w szczególnych sytuacjach

Pobierz program szkolenia: 10,17.01.24 Kurs Kadry Płace.pdf