2 dniowy KURS: Kadry i płace od podstaw

Program szkolenia

DZIEŃ I - JAK ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA (10.00 – 15.00)

1) Rozmowa rekrutacyjna - jakich danych można żądać od kandydata do pracy
   • Kiedy powinien przedstawić kwestionariusz osobowy?
   • Ile świadectw pracy musi przedstawić?
   • Czy musi podać inne informacje o sobie?
STUDIUM PRZYPADKU! Omówienie przykładowo wypełnionego kwestionariusza osobowego pracownika wraz z klauzulą informacyjną

2) Jaką umowę o pracę zaoferować nowemu pracownikowi – omówienie różnic
• Jakie są obowiązkowe elementy umowy o pracę?
• Jak na nowych zasadach zwierać zawierać umowy o pracę na okres próbny?
• Ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z jedną osobą?
• Kiedy trzeba zaproponować mowę o pracę na czas nieokreślony?
• Czym umowa o pracę różni się od umowy zlecenia i o dzieło?
STUDIUM PRZYPADKU! Ćwiczenia w formułowaniu umowy o pracę na konkretnych przykładach

3) Jak sporządzić informację o warunkach zatrudnienia
• Jakie dane trzeba w niej podać na nowych zasadach?
• Czy należy ją sporządzić na piśmie?
• Kiedy trzeba ją aktualizować, a kiedy nie?
STUDIUM PRZYPADKU! Omówienie przykładowo sporządzonej informacji o warunkach zatrudnienia

4) Kiedy i jak skierować nowego pracownika na wstępne badania lekarskie
• Kiedy musi, a kiedy nie musi odbyć wstępnych badań lekarskich?
• Jak wypełnić skierowanie na badanie lekarskie?
• Kiedy okresowe badania lekarskie, a kiedy kontrolne?
• Czy odbywają się w czasie pracy?

5) Szkolenia BHP nowo przyjmowanej osoby
• Czy zawsze musi przejść wstępne szkolenia BHP?
• Jakie są zasady przeprowadzania wstępnych szkoleń BHP?
• Co ile odbywają się okresowe szkolenia BHP?

6) Jak określić w umowie o pracę wynagrodzenie za pracę
• Gdzie w zakładzie pracy trzeba określić warunki wynagradzania za pracę?
• W jakim języku sporządzamy umowę o pracę z obcokrajowcem?
• Jakie składniki wynagrodzenia trzeba wskazać w angażu?

7) Jak dokonać zmiany w umowie o pracę
• Czy koniecznie na piśmie?
• Kiedy porozumienie zmieniające, a kiedy wypowiedzenie zmieniające?
STUDIUM PRZYPADKU! Przykładowe sporządzenie porozumienia zmieniającego i wypowiedzenia zmieniającego

8) Co gromadzimy w pozostałych częściach akt osobowych
• Co trzymamy w części B akt osobowych?
• Co trzymamy w części C akt osobowych?
• Co przechowujemy w części D, a co w części E?

DZIEŃ II - JAK POPRAWNIE SPORZĄDZIĆ LISTĘ PŁAC ZA PRACOWNIKA (10.00 – 15.00)

1) Co to jest lista płac i jakie zawiera elementy
• Jakie przepisy reguluję zasady tworzenia listy płac?
• W jakiej postaci sporządzamy listę płac?
• Co na niej rozliczamy?

2) Co należy do przychodów ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych
• Kiedy powstaje przychód ze stosunku pracy?
• Jak wyceniać przychody z naturze?
• Czy wszystkie podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu?

3) Jakie składki społeczne pobieramy z pensji pracownika
• Które składki na ubezpieczenia społeczne finansuje płatnik, a które ubezpieczony?
• Co wliczamy do podstawy ich wymiaru, a co pomijamy?
• Co to jest górna roczna podstawa składki emerytalnej i rentowej?
• Czy wszystkie przychody oskładkowane są równie opodatkowane PIT?

4) Na jakich zasadach naliczamy składkę zdrowotną
• W jaki sposób ustalić podstawę jej wymiaru?
• Kiedy obniżamy składkę zdrowotną do wysokości „starej” zaliczki na PIT?
• Czy składkę zdrowotną można odliczyć od zaliczki na PIT?

5) Kiedy pracownik może złożyć oświadczenie PIT-2
• Jakie wnioski pracownik może zgłosić poprzez PIT-2?
• Od kiedy płatnik musi je honorować?
• Które wnioski pracodawca respektuje po ustaniu zatrudnienia, a które nie?

6) Jakie koszty uzyskania stosujemy do przychodów ze stosunku pracy
• Kiedy koszty podstawowe, kiedy podwyższone, a kiedy autorskie?
• Które koszty płatnik odlicza z urzędu, a które na wniosek?
• Czy pracownik może w ogóle zrezygnować z kosztów?
• Jakie koszty przysługują pracownikowi zdalnemu?

7) Podbór zaliczek na PIT od przychodów pracownika
• Na jakich zasadach ustalamy zaliczki progresywne?
• Kto może złożyć oświadczenie o zamiarze preferencyjnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem?
• W jakim celu pracownika składa wniosek o „podział” kwoty zmniejszającej podatek?

8) W jaki sposób obliczamy wynagrodzenie netto do wypłaty?

9) Jakie zwolnienia z serii PIT-0 stosujemy do pracownika
• Na jakich warunkach pracownik może korzystać z ulgi dla młodych, ulgi dla rodzin, ulgi dla seniora lub ulgi na powrót?
• Ile dziecko może dorobić, aby rodzic nie stracił prawa do ulgi 4+?
• Czy nagroda jubileuszowa podlega pod zwolnienie dla seniora?
• Które zwolnienie z PIT płatnik stosuje z urzędu, a które na wniosek?
• Czy wniosek o objęcie którąś z ww. ulg obowiązuje w kolejnych latach kalendarzowych?
STUDIUM PRZYPADKU! Przykładowe rozliczenie listy płac w różnych sytuacjach

Pobierz program szkolenia: KURS program.pdf