Szkolenie online: Prawo pracy i płace po wakacjach. Co się zmieniło i co się jeszcze zmieni?

Program szkolenia

Zapraszamy na szkolenie, podczas którego Uczestnicy dowiedzą się o świeższych zmianach w prawie pracy i wynagrodzeniach, najnowszych interpretacjach urzędowych i pierwszych doświadczeniach w tym zakresie. Uczestnicy uzyskają odpowiedzi na swoje pytania, rozstrzygną wątpliwościami, podzielą się spostrzeżeniami.

Szkolenie ma charakter warsztatowy.

Program szkolenia

1. Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny w świetle pierwszych interpretacji GIP z początku lipca 2023 roku

• Kiedy umowa na 1 miesiąc, kiedy na 2 lub 3 miesiące
• Jak określać w umowie na okres próbny planowany okres trwania umowy okresowej
• Czy zamiar zawarcia umowy okresowej jest dla pracodawcy wiążący
• Jaka umowa okresowa po 3-miesięcznej umowie na okres próbny
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony trzeba uzasadniać

2. Praca zdalna – pierwsze doświadczenia i wnioski

• Co to jest transgraniczna praca zdalna i gdzie podlega ubezpieczeniom społecznym
• Gdzie określać miejsca pracy pracownika zdalnego
• Czy można się zrzec ryczałtu z tytułu pracy zdalnej
• Ile dni okazjonalnej pracy zdalnej,
• Pierwsze interpretacje podatkowe;

3. Kadrowe i płacowe skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego

• Przegląd zaległości kadrowo-płacowych do nadrobienia
• Do kiedy dodatkowo wydłużono czas na wykonanie okresowych szkoleń BHP zawieszonych na czas pandemii – w świetle stanowiska PFRON
• Jakie są finalne terminy ważności orzeczeń lekarskich dot. okresowych badań lekarskich, których ważność upłynęła po 30.06.2022 (interpretacja MRiPS z 10.07.2023)
• Jak w II połowie br. wysyłać pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe;

4. Zaliczanie do stanu osób niepełnosprawnych po upływie ważności orzeczenia przedłużanej na czas pandemii w świetle interpretacji

• Jakie są ostateczne terminy ważności orzeczeń podwójnie wydłużone z powodu epidemii
• Co po bezskutecznym upływie ww. orzeczenia
• Jakie są skutki przedłożenia kolejnego orzeczenia przed upływem terminu przedłużonego z powodu pandemii
• Od kiedy uznajemy nowe orzeczenia ze schorzeniami specjalnymi

5. Podwyższenie odpisów socjalnych od 1 lipca – jak zrobić korektę środków socjalnych za 2023 rok

• Jakie są wysokości nowych odpisów z II połowy br. i podstawy ich wymiaru
• W jakie sposób policzyć całoroczne odpisy za 2023 rok
• Do kiedy trzeba zrobić korektę środków socjalnych z powodu podwyżki odpisów
• W jakiej wysokości wypłacamy świadczenia urlopowe przysługujące w 2023 roku;

6. Zmiany w egzekucji administracyjnej z wynagrodzenia za pracę od 25.05.2024 roku

• Rozszerzenie definicji wynagrodzenia za pracę
• Zajęcie wynagrodzenia za pracę obejmie również zasiłki wypłacane pracownikowi w ciągu 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia
• Skutki w dokonywaniu potrąceń po śmierci pracownika w świetle

7. Zaszłe i planowane zmiany w małym ZUS plus i prowadzeniu działalności nierejestrowanej

 

8. Sesja pytań i odpowiedzi

Pobierz program szkolenia: 15.09.23 Prawo Pracy R.Majewska.pdf