Szkolenie online: Kontrola PIP - jak się do niej przygotować?

Program szkolenia

Kontrola PIP w praktyce:

1. Jak przygotować się do kontroli PIP?
2. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy a RODO.
3. Jakie podmioty mogą być kontrolowane przez PIP?
4. Gdzie może odbywać się kontrola PIP?
5. Ile może trwać kontrola?
6. Uprawnienia inspektora w trakcie kontroli ze szczególnym uwzględnieniem prawa żądania określonych dokumentów, przesłuchiwania świadków, odbierania ustnych i pisemnych wyjaśnień.
7. Co sprawdza inspektor pracy podczas kontroli?
8. Powiadomienie o kontroli.
9. Co musisz zapewnić inspektorowi pracy podczas kontroli?
10. Przebieg kontroli – najważniejsze informacje.
11. Po zakończeniu kontroli – protokół. Informacje dotyczące przygotowania protokołu.
12. Co stanie się jeżeli PIP stwierdzi naruszenia?
13. Rodzaje kar nakładanych przez PIP na pracodawców oraz środki prawne które mogą być zastosowane przez PIP w związku z kontrolą.
14. Dokumenty używane przez PIP w związku z kontrolą.

Postępowanie wykroczeniowe - omówienie zakresu odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (środki wychowawcze, grzywna w drodze mandatu karnego lub wniosek o ukaranie do sądu).

Obszary szczególnego zainteresowania PIP podczas kontroli zaplanowanych na 2024 rok zgodnie z Programem działania PIP na rok 2024:

1. Kontrola prawidłowości zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych.
2. Kontrola w zakresie czasie pracy oraz wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.
3. Kontrola przestrzegania przepisów dotyczących pracowniczych planów kapitałowych.
4. Kontrola przestrzegania przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
5. Przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych oraz zatrudniania dzieci do lat 16.
6. Kontrola przestrzegania przepisów dotyczących pracy zdalnej.
Obowiązki pracodawców związane z wypadkiem przy pracy – jak zgłosić wypadek zgodnie z przepisami prawa.

Najpoważniejsze naruszenia prawa pracy popełniane przez pracodawców zgodnie z informacjami PIP – omówienie problematyki:

1. Nieprawidłowe udzielanie/ nieudzielanie urlopów.
2. Nieprawidłowości związane z rozwiązywaniem umów o pracę.
3. Naruszanie przepisów dotyczących czasu pracy, w tym czasu w niepełnym etacie zgodnie z wyrokiem TSUE z 19.10.2023 r. sygn. C 660/20.
4. Niewłaściwe wypłaty wynagrodzenia.
5. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących BHP.
6. Zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umowy o pracę.
7. Nie prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.
8. Nieprawidłowe zwalnianie z pracy:
     a) brak zachowania okresu wypowiedzenia,
     b) brak podania przyczyny wypowiedzenia, przy umowie na czas nieokreślony,
     c) brak wypłaty wynagrodzenia,
     d) brak wypłaty ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy i innych obowiązkowych świadczeń,
     e) brak wydania świadectwa pracy
9. Łamanie praw pracowniczych - konsekwencje dla pracodawcy.
10. Wykroczenia pracodawców związane z łamaniem praw pracowniczych.

Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania zmienionych w 2023 r. przepisów prawa pracy:

1. Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w 2023 r.
2. Akty wewnątrzzakładowe - regulamin pracy i wynagradzania - wadliwe postanowienia stosowane przez pracodawców.
3. Trzeźwość w miejscu pracy po zmianach w 2023 r.
4. Zmiana rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Pobierz program szkolenia: 18.04.24 Kontrola PIP program.pdf