Szkolenie online: Zmiany w prawie pracy 2023. Stan prawny sierpień

Program szkolenia

 

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego i jego konsekwencje dla pracodawców:

1. Zmiany w zakresie podlegania badaniom lekarskim.
2. Zmiany w zakresie szkoleń BHP.
3. Powrót tzw. fikcji doręczenia pism wysyłanych pracownikowi po dwukrotnym awizo.
4. Wypowiedzenie zakazu konkurencji – zmiany.
5. Udzielanie zaległych urlopów.
6. Ograniczenie wysokości odpraw i odszkodowań.
7. Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – zmiany.
8. Dokumenty pobytowe cudzoziemców.

Zmiany w urlopach rodzicielskich i ojcowskim

1. Wymiar urlopu rodzicielskiego.
2. Wniosek o urlop rodzicielski - forma i termin.
3. Czy można podzielić urlop na części?
4. Czy można przenieść cały urlop na inną osobę?
5. Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim ?
6. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
7. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego.
8. Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie.
9. Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.
10. Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.

Zmiany w zakresie pozostałych uprawnień związanych z rodzicielstwem

1. Zmiany w urlopach wychowawczych w zakresie obniżonego wymiaru czasu pracy.
2. Zmiany w zakresie ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę kobiet w ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego oraz wniosku o elastyczną organizację pracy.
3. Elastyczna organizacja pracy dla pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia 8-mego roku życia. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek w zakresie elastycznej organizacji pracy ?
4. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich – zasady obliczania.

Nowe zwolnienia od pracy dla pracowników

1. Nowe zwolnienie od pracy dla pracownika w wymiarze 2 dni z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
2. Nowość urlop opiekuńczy - 5 dni w roku kalendarzowym – warunki jego otrzymania.

Zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę/informacji o warunkach zatrudnienia. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony.

1. Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny.
2. Wprowadzenie zasady zależności między okresem trwania umowy na okres próbny a okresem trwania umowy na czas określony.
3. Zmiany w zakresie treści umów o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na okres próbny.
4. Zmieniona informacja o warunkach zatrudnienia. Szczegółowe informacje.
5. Zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikowi lub współpracownikowi/zleceniobiorcy wyjeżdżającemu do pracy za granicę na okres dłuższy niż kolejne 4 tygodnie.
6. Obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony.

Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia

1. W jakich sytuacjach pracownicy będą mogli składać wniosek o zmianę warunków zatrudnienia? Jak często pracownik będzie mógł złożyć taki wniosek? Czy wniosek pracownika będzie dla pracodawcy wiążący?
2. Możliwości dochodzenia roszczeń przez pracowników w razie naruszenia przez pracodawcę nowych regulacji prawnych.

Praca zdalna w  Kodeksie  pracy

1. Okazjonalna praca zdalna. Czy pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika ?
2. Okazjonalna praca zdalna dla rodziców wychowujących dzieci do ukończenia 4 roku życia, pracownicy w ciąży, pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
3. Procedura wprowadzenia pracy zdalnej w firmie. Czy pracodawca ma obowiązek jej określenia ?
4. Zasady ustalenia świadczenia pracy w sposób zdalny – kiedy na podstawie polecenia pracodawcy a kiedy na podstawie porozumienia ?
5. Kiedy pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w sposób zdalny ?
6. Przyjazd do biura pracownika pracującego zdalnie – konieczność pokrycia przez pracodawcę kosztów delegacji.
7. Sposób ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy.
8. Pokrywanie przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej – ryczałt czy zwrot kosztów ?
9. Obowiązek wprowadzenia przez pracodawcę procedury ochrony danych osobowych.
10. Przeprowadzanie przez pracodawcę kontroli wykonywania pracy zdalnej.
11. BHP a praca zdalna.

Wzory wniosków w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej

1. Wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną (24 dni w ciągu roku).
2. Wzór wniosku o pracę zdalną.

Zmiany w treści świadectwa pracy

1. Zmiany w treści świadectwa pracy dotyczące min. obowiązku uwzględnienia informacji obejmujących min:

• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej,
• Liczbę dni urlopu opiekuńczego,
• Liczbę dni pracy zdalnej okazjonalnej

2. Omówienie nowego wzoru świadectwa pracy wynikającego z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, obowiązującego od dnia 23 maja 2023 r.

Sygnalista w zakładzie pracy – nowość dla pracodawców

1. Obowiązki pracodawcy w związku z wprowadzeniem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (sygnalistów).
2. Ochrona sygnalisty i jej zakres.
3. Procedura sygnalizowania - co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
4. Sankcje w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach.
5. Jakich pracodawców obowiązują nowe przepisy i w jakim terminie pracodawcy muszą wprowadzić odpowiednie dokumenty wewnętrzne w tym zakresie.

Zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej w związku wprowadzeniem pracy zdalnej i kontroli  trzeźwości

1. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej  z dnia 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczejU.z 2023 r. poz. 471).
2. Wprowadzenie kolejnej, piątej części akt osobowych oznaczonej literą „E” i zawartość tej części.
3. Poszerzenie katalogu dokumentów przechowywanych w części B akt osobowych o potwierdzenie poinformowania pracownika o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracowników oraz dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej.

 

Pobierz program szkolenia: 31.08.2023 Zmiany w prawie pracy oferta.pdf