Zmiany w Kodeksie Pracy 2023
Termin szkolenia: 20/04/2023 | 10:00 - 15:00
Trener: Agnieszka Bagieńska-Petryka
Typ szkolenia: Stacjonarne
Pobierz program szkolenia: 20.04.2023 Zmiany w kodeksie pracy program.pdf
Pobierz formularz rejestracji: 20.04.2023 Zmiany w kodeksie pracy formularz.pdf
Miejsce szkolenia:
Hotel Vienna House Andel's, KrakówPawia3, Kraków
Kontakt z nami: tel: 12-661-53-35 e-mail:
USTAWA z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – podpisana przez Prezydenta RP w dniu 24 marca 2023 r. (termin publikacji w Dzienniku Ustaw do 4 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie w terminie 21 dni od dnia publikacji w Dzienniku Ustaw)
Prelegent: r.pr. Agnieszka Bagieńska-Petryka - radca prawny, specjalizuje się w prawie pracy, prawie spółek, prawie korporacyjnym, prawie rodzinnym i spadkowym. Ukończyła prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kopernika w Toruniu. Od stycznia 2000 r. jest członkiem Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w środowisku korporacyjnym, a także obsługując indywidualnych klientów. Prowadzi własną kancelarię Petryka Kancelaria Prawna – świadcząc pomoc prawną dla przedsiębiorców i klientów indywidualnych. Specjalizuje się w prawie pracy. Autorka licznych publikacji prasowych oraz uczestniczka audycji radiowych (m.in. PolskieRadio.pl, INFOR.pl, pulsHR.pl, GazetaPrawca.pl)
Miejsce szkolenia:Vienna House Andel's, ul. Pawia 3, Kraków
Termin: 20.04.2022, 10.00-15.00
Cena: 549 zł + 23% VAT
10% przy zgłoszeniu 2 osób, 15% przy zgłoszeniu 3 osób z jednej firmy
✴️ Cena zawiera:
- Materiały szkoleniowe w wersji drukowanej
- Przerwy kawowe oraz 2 daniowy lunch
- Imienne zaświadczenie uczestnictwa
- rabat 15% na wybrane, jednodniowe szkolenie online
✴️ Sposób zapłaty:
faktura z 7-dniowym terminem zapłaty wydana zostanie w dniu szkolenia, podczas rejestracji uczestników
Program szkolenia
Zmiany w urlopach rodzicielskich/nowe urlopy/zwolnienia od pracy dla pracowników
- Nowość urlop opiekuńczy - 5 dni w roku kalendarzowym – warunki jego otrzymania.
- Zmiany w urlopach rodzicielskich – 9 tygodni tylko dla ojca dziecka.
- Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
- Zmiany w urlopach wychowawczych w zakresie obniżonego wymiaru czasu pracy.
- Zmiany w zakresie ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę kobiet w ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego oraz wniosku o elastyczną organizację pracy.
- Nowość - elastyczna organizacja pracy dla pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia 8-mego roku życia.
- Zmiany w zasiłkach macierzyńskich – zasady obliczania.
- Nowe zwolnienie od pracy dla pracownika w wymiarze 2 dni z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
Zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę/informacji o warunkach zatrudnienia. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony.
- Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny.
- Wprowadzenie zasady zależności między okresem trwania umowy na okres próbny a okresem trwania umowy na czas określony.
- Zmiany w zakresie treści umów o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na okres próbny.
- Nowe uprawnienia dla pracownika zatrudnionego na czas określony do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z obowiązującym pracodawcę zakazem rozwiązania umowy pracę z pracownikiem który wystąpił z takim wnioskiem z powodu jego złożenia.
- Zmieniona informacja o warunkach zatrudnienia. Szczegółowe informacje.
- Zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikowi lub współpracownikowi/zleceniobiorcy wyjeżdżającemu do pracy za granicę na okres dłuższy niż kolejne 4 tygodnie.
- Obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony.
Polityka szkoleniowa – obowiązek jej w wprowadzenia przez pracodawców
- Nowy obowiązek pracodawcy dotyczący przeprowadzania szkoleń dla pracowników zagwarantowanych w regulacjach wewnętrznych pracodawcy, szkoleń obowiązkowych lub szkoleń odbywanych na polecenie szefa w godzinach pracy a w przypadku przeprowadzania takich szkoleń poza godzinami pracy – czas uczestniczenia w nich wlicza się do czasu pracy.
- Nowy obowiązek pracodawców o informowaniu pracowników o prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy.
Dodatkowe badania medycyny pracy – obowiązujące od 21 lutego 2023 r.
- Wprowadzenie do kodeksu pracy uprawnień dla pracowników do skierowania ich do programu zdrowotnego lub programu polityki zdrowotnej, w związku z przeprowadzaniem wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich.
- Nowe obowiązki pracodawców dotyczące ponoszenia kosztów nieobecności pracowników w pracy w związku ze skierowaniem ich do programu zdrowotnego lub programu polityki zdrowotnej.
- Nowe obowiązki pracodawców związane ze zwrotem kosztów przejazdu i wypłaty diet w związku z koniecznością wykonania przez pracownika dodatkowych badań.
Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy – przepisy obowiązują od dnia 7 kwietnia 2023 r.
- Procedura wprowadzenia pracy zdalnej w firmie.
- Zasady ustalenia świadczenia pracy w sposób zdalny – kiedy na podstawie polecenia pracodawcy a kiedy na podstawie porozumienia ?
- Kiedy pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w sposób zdalny ?
- Okazjonalna praca zdalna. Czy pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika ?
- Czy pracownik będzie mógł pracować zdalnie z dowolnego miejsca ?
- Przyjazd do biura pracownika pracującego zdalnie – konieczność pokrycia przez pracodawcę kosztów delegacji.
- Sposób ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy.
- Pokrywanie przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej – ryczałt czy zwrot kosztów ?
- Obowiązek wprowadzenia przez pracodawcę procedury ochrony danych osobowych.
- Przeprowadzanie przez pracodawcę kontroli wykonywania pracy zdalnej.
- BHP a praca zdalna.
- Praca zdalna świadczona okazjonalnie – do 24/30 dni w roku kalendarzowym – zasady jej świadczenia.
Wzory wniosków w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej
- Wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną (24 dni w ciągu roku).
- Wzór wniosku o pracę zdalną.
Zmiany w treści świadectwa pracy
1. W świadectwie pracy umieszczane będą dodatkowe informacje projekt rozporządzenia, w tym zakresie który opublikowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Modyfikacje treści świadectwa są związane ze zmianami Kodeksu pracy i dotyczą m.in. urlopu opiekuńczego i okazjonalnej pracy zdalnej.
2. Omówienie nowego wzoru świadectwa pracy
Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – przepisy obowiązujące od 21 lutego 2023
- Zasady wprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracowników a także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą.
- Konsekwencje stwierdzenia nietrzeźwości pracownika- po alkoholu i narkotykach.
- Rodzaje narkotyków które może wykryć kontrola – potencjalne problemy dla pracowników zażywających leki psychotropowe.
Zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej w związku wprowadzeniem pracy zdalnej i kontroli trzeźwości (zmiany rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej obowiązują od 21 marca 2023 r.)
- Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczejU.z 2023 r. poz. 471).
- Wprowadzenie kolejnej, piątej części akt osobowych oznaczonej literą „E” i zawartość tej części.
- Poszerzenie katalogu dokumentów przechowywanych w części B akt osobowych o potwierdzenie poinformowania pracownika o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracowników oraz dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej.
Nowe obowiązki pracodawców od 23 kwietnia 2022 r., wynikające ustawy o obronie Ojczyzny:
- Udzielanie pracownikowi urlopu bezpłatnego.
- Udzielanie zwolnienia od pracy.
- Ochrona przed zwolnieniem z pracy.
- Dodatkowe świadczenia pieniężne wypłacane przez pracodawcę pracownikom powołanym do służby wojskowej.
Pobierz program szkolenia: 20.04.2023 Zmiany w kodeksie pracy program.pdf
Szczegóły organizacyjne
Miejsce szkolenia:Vienna House Andel's, ul. Pawia 3, Kraków
Termin: 20.04.2022, 10.00-15.00
Cena: 549 zł + 23% VAT
10% przy zgłoszeniu 2 osób, 15% przy zgłoszeniu 3 osób z jednej firmy
✴️ Cena zawiera:
- Materiały szkoleniowe w wersji drukowanej
- Przerwy kawowe oraz 2 daniowy lunch
- Imienne zaświadczenie uczestnictwa
- rabat 15% na wybrane, jednodniowe szkolenie online
✴️ Sposób zapłaty:
faktura z 7-dniowym terminem zapłaty wydana zostanie w dniu szkolenia, podczas rejestracji uczestników
Formularz zgłoszeniowy na szkolenie
Aby zagwarantować płynny proces rejestracji i organizacji szkolenia, prosimy o podanie bezpośredniego adresu e-mail oraz numeru telefonu osoby zgłaszanej. Dzięki tym danym będziemy w stanie skutecznie się komunikować i sprawnie przekazywać aktualizacje i istotne informacje dotyczące szkolenia.
Pobierz formularz rejestracji: 20.04.2023 Zmiany w kodeksie pracy formularz.pdf
Inne szkolenia tego prowadzącego:
Kliknij tutaj żeby zobaczyć więcej szkoleń.