Szkolenie online: Jak wypowiadać umowę o pracę i na co uważać

Program szkolenia

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem może wydawać się jedną z najprostszych czynności kadrowych, jednak niestety ilość toczących się procesów sądowych w tym zakresie pokazuje, jak złożona jest to kwestia. Dodatkowo pozostaje to wciąż jednym z kluczowych wątków w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Mając powyższe na uwadze zapraszamy na szkolenie, w trakcie którego zostaniecie Państwo zapoznani z zasadami rozwiązywania umów o pracę. Pozwoli to na bezpieczne wypowiedzenie umów w Państwa firmie, a tym samym zmniejszy ryzyko przegranych spraw w sądach pracy dotyczących odwołań od wypowiedzenia.

W programie:

1.Ostatnie zmiany w zwalnianiu pracowników:
• Kiedy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
• Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny należały uzasadnić?
• Wypowiedzenia jakich umów trzeba skonsultować ze związkiem zawodowym?
• Czy pracownik, któremu wypowiedziano umowę może być zostać przywrócony do pracy?
• Jak zmienił się zakres ochrony kobiet w ciąży i na urlopach związanych z rodzicielstwem?
• W jakich nowych sytuacjach pojawił się zakaz wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak zmieniły się zasady powrotu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem i jak to wpłynie na możliwość zwolnienia pracownika?

2.Wypowiedzenie umowy o pracę
• Jakie są wymogi formalne wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak uzasadniać wypowiedzenie, aby uniknąć kosztów procesu?
• Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
• Jak należy prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
• Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
• W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać wydłużony lub skrócony?
• Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• Jak liczyć 3 miesiące ciąży z punktu widzenia obowiązku przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu?
• Kiedy osoba powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim może być dopuszczona na równorzędne stanowisko?
• Czy przyczyna wypowiedzenia musi istnieć w dacie jego składania, czy może być przyszła?
• Kiedy przyczyna wypowiedzenia się dezaktualizuje i jaki ma na to wpływ długotrwała choroba pracownika?
• Czy należy cofnąć wypowiedzenie, jeśli w jego trakcie kobieta zajdzie w ciążę?
• Czy łapówka kontrolowana może przyczynić się do zwolnienia pracownika?
• W jakich przypadkach sąd pracy może zobowiązać pracodawcę do zatrudniania pracownika na czas procesu?
• Czy przyczyną wypowiedzenia może być zdarzenie przyszłe, które nastąpi w okresie wypowiedzenia?
• Czy brak efektywności pracownika jako przyczynę wypowiedzenia należy rozważać w kontekście wieku i stażu pracownika w firmie?
• Czy niewłaściwa organizacja pracy przez pracodawcę może podważyć przyczynę wypowiedzenia umowy w postaci utraty zaufania do pracownika?
• Czy utrata zaufania do managera może wynikać z odmiennych wizji prowadzenia spraw spółki?
• Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
• Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?

3. Przywrócenie pracownika do pracy na czas postępowania sądowego.

4. Praktyczne i przydatne w pracy orzeczenia Sądu Najwyższego.

Pobierz program szkolenia: 21.05 wypowiadanie umów.pdf