Szkolenia dla firm
|
KODEKS PRACY PO ZMIANACH 2022
Termin szkolenia: Piątek 01 Lipiec 2022 | 09:00 - 14:00
Miejsce szkolenia:
Angelo Hotel Katowiceul. Sokolska 24, Katowice
Kontakt z nami: ece@eceszkolenia; (12) 66-15-335 (336)
Rząd pracuje właśnie nad dużą nowelizacją kodeksu pracy, która wynika głównie z konieczności dostosowania przepisów do unijnych dyrektyw, tzw. równościowej i dotyczącej balansu między życiem zawodowym i prywatnym.
Zmiany mają wejść w życie już 1 sierpnia 2022.
Szkolenie poprowadzi: Renata Majewska - właścicielka firmy szkoleniowej Biuro Kadr i Płac, jest niezależnym ekspertem z prawa pracy, a zwłaszcza z obliczania wynagrodzeń w ujęciu praktycznym, doświadczonym wykładowcą z tych dziedzin i cenionym redaktorem prawnym. Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Łódzkim. Niemal bezpośrednio po finalizacji studiów rozpoczęła pracę w dziennikarstwie prawnym, najpierw w „Gazecie Ubezpieczeniowej”, a potem przez prawie 10 lat jako dziennikarka Działu Prawa „Rzeczpospolitej”. Przez ostatnie kilka lat działania w „Rzeczpospolitej” prowadziła dodatek poradniczy dla pracodawców z zakresu kadr i płac „DOBRA FIRMA”. W 2009 r. przerwała współpracę z „Rzeczpospolitą” i otworzyła własną działalność szkoleniową. To doświadczony szkoleniowiec z zakresu praktycznego rozliczania wynagrodzeń z wieloletnim doświadczeniem. Podczas szkoleń uczestnicy mogą na bieżąco uzyskać odpowiedzi na nurtujące ich pytania oraz razem z wykładowcą rozwiązują około 10 życiowych przykładów. Cechą charakterystyczną Pani Renaty Majewskiej jest dokonywanie odczytów w ujęciu interdyscyplinarnym – problem wyjaśnia kompleksowo w aspekcie prawa pracy, cywilnego, ubezpieczeń społecznych i podatkowego.
Miejsce szkolenia: VIENNA HOUSE EASY KATOWICE (ANGELO), ul. Sokolska 24, Katowice
Termin: 01.07.2022, 9.00-14.00
Cena: 499 zł + 23% VAT
Cena szkolenia obejmuje:
- materiały szkoleniowe,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa w szkoleniu,
- lunch,
- przerwy kawowe
Program szkolenia:
- Planowane uregulowanie pracy zdalnej w kodeksie pracy
- likwidacja telepracy
- zasady dzielenia się kosztami przez strony
- BHP przy pracy zdalnej
- Rozszerzenie zakresu danych określanych w umowie o pracę (uelastycznienie podejścia do miejsca pracy)
- Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny
- różne długości umowy na okres próbny,
- możliwość jej wydłużenia o czas urlopu lub innej nieobecności,
- korekta warunków ponawiania;
- Obowiązek pracodawcy uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i skonsultowania zamiaru jego złożenia;
- Poszerzenie danych przekazywanych w informacji o warunkach zatrudnienia (modyfikacja terminów, sposobu przekazania IWZ, dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do pracy za granicę);
- Przejście do innych form zatrudnienia (obowiązek pracodawcy informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu);
- Wliczanie do czasu pracy szkoleń obowiązkowych bądź polecanych przez szefa;
- Wprowadzenie nowego zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego
- Wzmożenie ochrony przed zwolnieniem z pracy (regulacje osłonowe dla pracowników korzystających z urlopów na dzieci, uprawnień ze stosunku pracy i pomagających innym skorzystać z tych uprawnień);
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego
- nowe wymiary,
- nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica,
- dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, poluzowanie zasad wykorzystywania urlopu,
- inne warunki łączenia urlopu z pracą
- Skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego;
- Modyfikacja zasad korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez czas, kiedy mógłby korzystać z urlopu wychowawczego;
- Dalsze uelastycznienie czasu pracy dla rodziców dziecka do 8 lat (ułatwienia w przejściu na elastyczną organizację czasu pracy i w powrocie z niej);
- Sankcje dla pracodawców nierespektujących nowych przepisów;
- Sesja pytań i odpowiedzi.
Szczegółowe informacje w ulotce.
Formularz zgłoszeniowy na szkolenie
Rejestracja konczy się 2022-07-01 10:00Zgłoszeni uczestnicy: 0
Znajdziesz nas na: