Szkolenie online: 2-dniowy Kompleksowy przewodnik - Prawo i praktyka równych płac
Termin szkolenia: 28/05/2026 | 09:00 - 13:00
Trener: Magdalena Druzic
Typ szkolenia: Online
Pobierz program szkolenia: Kompleksowy przewodnik MAJ.pdf
Pobierz formularz rejestracji: formularz.pdf
Miejsce szkolenia:
,
Kontakt z nami:
Czerwiec 2026 to moment, w którym jawność i równość wynagrodzeń przestają być wyborem, a stają się obowiązkiem każdego pracodawcy. Nowe przepisy wynikające z dyrektywy 2023/970 oraz zmian w Kodeksie pracy oznaczają konieczność nie tylko znajomości prawa, ale przede wszystkim realnego przygotowania organizacji – od zasad transparentności po spójny system wynagrodzeń.
👉 Ten pakiet to kompleksowy przewodnik: od przepisów do praktycznego wdrożenia. Najpierw poznasz obowiązki i ryzyka, a następnie nauczysz się, jak uporządkować strukturę wynagrodzeń i przeprowadzić wartościowanie stanowisk zgodnie z nowymi wymogami. Pakiet szkoleniowy stanowi kompleksową odpowiedź na nowe przepisy wynikające z unijnej dyrektywy 2023/970 oraz zmian w Kodeksie pracy. Do czerwca 2026 roku jawność i równość wynagrodzeń stanie się bezwzględnym obowiązkiem każdego pracodawcy, a proces przygotowania organizacji do tych zmian może trwać miesiącami. Żeby skrócić i ułatwić ten proces, proponujemy pakiet szkoleń:
Warto pamiętać: proces przygotowania w organizacjach trwa miesiącami. W czerwcu 2026 będzie już za późno na naukę – wtedy trzeba być gotowy
W pakiecie taniej!
Kupując pełny pakiet (2 szkolenia) płacisz tylko 699 zł + VAT
🟠Szkolenia można również pojedynczo lub w pakiecie. Jeżeli interesuje Cię tylko jedno szkolenie w formularzu elektronicznym obok Imienia i nazwiska wpisz datę!
Koszt pojedynczego webinaru (bez pakietu)
1 webinar – 449 zł + VAT
Kupując pełny pakiet oszczędzają Państwo aż 199 zł.
Prelegent: Pani Magdalena Druzic - radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie pod numerem KR-2965, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Posiada bogate doświadczenie w zakresie doradztwa prawnego dla przedsiębiorców z branży budowlanej, usługowej oraz IT. Specjalizuje się w prawie gospodarczym, prawie spółek, ochronie danych osobowych, prowadzeniu sporów sądowych oraz sądowym odzyskiwaniu należności.
W pakiecie 2 szkolenia online na żywo:
🔵28.05.2026 Równość i jawność wynagrodzeń Ta część skupia się na wymogach prawnych ("co trzeba zrobić")
Podczas szkolenia omówimy m.in.:
✔️ Założenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń i nowelizacji polskiego Kodeksu pracy.
✔️ Stosowanie zasad jawności na etapie rekrutacji i w trakcie trwania stosunku pracy (np. podawanie widełek).
✔️ Zagadnienia związane z zarzutami o dyskryminację płacową oraz ochronę pracowników.
✔️ Zrozumienie nowych obowiązków sprawozdawczych i ewentualnych sankcji za braki w tym obszarze.
✔️ Najważniejsze obowiązki wynikające z dyrektywy 2023/970 i zmian w Kodeksie pracy – co dokładnie musisz wdrożyć jako pracodawca
✔️ Jawność wynagrodzeń w praktyce – jak stosować nowe przepisy na etapie rekrutacji i w trakcie zatrudnienia
✔️ Ryzyka prawne i roszczenia pracowników – kiedy pojawia się zarzut dyskryminacji płacowej i jakie są konsekwencje
✔️ Widełki płacowe i obowiązki sprawozdawcze – jak przygotować się do transparentności i kontroli
🔵29.05.2026 Wartościowanie wynagrodzeń w świetle Dyrektywy o jawności i równości Wynagrodzeń. Co musisz wiedzieć i wdrożyć. Ta część ma wymiar ściśle warsztatowy i procesowy ("jak to zrobić")
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
✔️ Audycie i "mapowaniu" obecnej struktury (wykrywanie pustych stanowisk i tzw. inflacji stanowisk).
✔️ Zasadach wartościowania stanowisk z uwzględnieniem kryteriów wolnych od uprzedzeń i neutralnych płciowo.
✔️ Projektowaniu widełek płacowych (ich rozpiętości, zasad awansów i różnicowania w ramach tych samych widełek).
✔️ Aktualizowaniu dokumentacji wewnętrznej (regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania).
✔️ Zarządzaniu ryzykiem i luką płacową (szczególnie gdy przekracza ona próg 5%).
✔️ Jak przeprowadzić wartościowanie stanowisk krok po kroku – od analizy stanowisk po przypisanie ich do poziomów wynagrodzeń
✔️ Tworzenie obiektywnych i zgodnych z prawem kryteriów oceny – bez ryzyka dyskryminacji i błędów
✔️ Budowa widełek płacowych i siatki wynagrodzeń – jak zrobić to spójnie i zgodnie z nowymi przepisami
✔️ Audyt wynagrodzeń i przygotowanie do zmian w organizacji – jak uniknąć chaosu i bezpiecznie wdrożyć nowe zasady
Wysłanie zgłoszenia na Kompleksowy przewodnik, jest jednoznaczne z udziałem w 2 szkoleniach!
🔥 Dlaczego warto wybrać pakiet?
✔️ Zyskujesz pełne przygotowanie, a nie tylko wiedzę
Pierwsze szkolenie pokazuje co musisz zrobić, drugie – jak to zrobić w praktyce
✔️ Oszczędzasz 199 zł
Kupując pakiet, płacisz mniej i jednocześnie otrzymujesz kompletny proces przygotowania
✔️ Unikasz ryzyka błędów i chaosu wdrożeniowego
Dowiesz się, jak prawidłowo wdrożyć przepisy i nie narazić firmy na roszczenia pracowników
✔️ Uporządkujesz wynagrodzenia w organizacji
Od zasad jawności po wartościowanie stanowisk i widełki płacowe – wszystko w jednym spójnym podejściu
✔️ Zyskujesz przewagę czasową
Zaczniesz działać teraz, gdy wiele firm wciąż odkłada temat – a czasu jest coraz mniej
✔️ Otrzymujesz konkretne narzędzia i wskazówki
Gotowe rozwiązania, checklisty i przykłady, które możesz wdrożyć od razu
Udział w pełnym pakiecie przynosi szereg wymiernych korzyści, zarówno dla samego uczestnika, jak i dla całej organizacji:
- Pełne, praktyczne przygotowanie do zmian prawnych: Pakiet zapewnia przejście od suchej teorii prawa do realnego wdrożenia – od uświadomienia sobie obowiązków, po konkretne instrukcje dotyczące mapowania stanowisk i budowania siatek płac.
- Bezpieczeństwo prawne i finansowe firmy: Nabyta wiedza pozwala uniknąć roszczeń ze strony pracowników, zarzutów o dyskryminację płacową i ewentualnych sankcji przewidzianych przez nowe prawo.
- Uporządkowanie struktur wewnętrznych: Szkolenie pomoże zbudować spójny, sprawiedliwy i uzasadniony system wynagrodzeń, siatki płac oraz przejrzyste widełki.
- Gotowe narzędzia pracy: Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki wdrożeniowe, analizy przypadków (case studies), checklisty i autorskie materiały ułatwiające rozpoczęcie prac zaraz po szkoleniu.
- Zyskanie przewagi czasowej: Umożliwia rozpoczęcie dostosowywania firmy do nowych przepisów odpowiednio wcześniej, unikając chaosu wdrożeniowego tuż przed deadlinem w czerwcu 2026 r.
- Oszczędność finansowa: Kupując pakiet obu szkoleń koszt wynosi 649 zł + VAT, co oznacza oszczędność rzędu 249 zł względem zakupu tych modułów osobno.
- Interakcja i wsparcie eksperckie: Formuła „na żywo” zapewnia sesje pytań i odpowiedzi (Q&A), dając szansę na rozwiązanie indywidualnych wątpliwości u doświadczonego radcy prawnego. Każdy uczestnik otrzymuje też certyfikat ukończenia.
Pakiet tworzy spójną ścieżkę wiedzy dla osób zajmujących się wynagrodzeniami
💡 Co zyskasz dzięki udziałowi?
👉 pewność, że Twoja organizacja jest przygotowana na nowe przepisy
👉 spójny i uzasadniony system wynagrodzeń
👉 bezpieczeństwo prawne i mniejsze ryzyko sporów
👉 realne wdrożenie, a nie tylko teorię
Program szkolenia
28.05.2026, 9.00-13.00
Równość i jawność wynagrodzeń obowiązki pracodawców związane z nowymi przepisami Kodeksu Pracy i dyrektywy unijnej.
W programie:
1. Założenia Dyrektywy 2023/970 - równość wynagrodzeń i mechanizmy przejrzystości
2. Założenia nowelizacji Kodeksu pracy.
3. Definicje legalne związane z przejrzystością wynagrodzeń.
4. Wprowadzenie dyrektywy do polskiego prawa.
5. Transparentność wynagrodzeń – główne założenia.
6. Stosowanie zasad jawności płac na etapie rekrutacji i w czasie trwania stosunku pracy.
7. Obowiązki pracodawcy wynikające z nowych przepisów
8. Zarzut dyskryminacji płacowej.
9. Wartościowanie stanowisk i różnicowanie wynagrodzeń. Kryteria oceny.
10. Widełki płacowe jako narzędzie zgodności z przepisami.
11. Obowiązki sprawozdawcze związane z jawnością wynagrodzeń.
12. Rola przedstawicieli pracowników i PIP w zapewnieniu zgodności z dyrektywą.
13. Ochrona pracowników przewidziana w dyrektywie.
14. Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń.
15. Roszczenia pracownika w przypadku naruszenia przepisów.
16. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.
17. Sesja pytań i odpowiedzi
29.05.2026, 9.00-13.00
Wartościowanie wynagrodzeń w świetle Dyrektywy o jawności i równości Wynagrodzeń. Co musisz wiedzieć i wdrożyć
1. Podstawy prawne w procesie wartościowania stanowisk
a) Zasada równej płacy za taką samą pracę lub pracę o równej wartości. Czym prawnie różnią się te dwa pojęcia?
b) Nowe prawa kandydatów do pracy: Obowiązek podawania początkowego poziomu wynagrodzenia lub widełek przed rozmową rekrutacyjną.
c) Nowe prawa pracowników: Prawo do żądania informacji o średnich poziomach wynagrodzeń z podziałem na płeć.
2. Mapowanie stanowisk jak wstęp do wartościowania wynagrodzeń:
a) Audyt obecnej struktury: Jak zidentyfikować „puste” stanowiska i fikcyjne awanse w nazewnictwie (tzw. inflacja stanowisk).
b) Nazwy stanowisk jako źródło ryzyka prawno-reputacyjnego. Jak ujednolicić nazewnictwo w całej firmie?
c) Opisy stanowisk pracy:
• Jaki jest minimalny zakres aktualizacji opisów, aby spełniały wymogi dyrektywy?
• Jak uniknąć biurokracji i "nadprodukcji dokumentów"?
• Wyodrębnianie rodzin stanowisk i poziomów zaawansowania (Junior, Mid, Senior, Ekspert).
d) Case studies.
3. Proces wartościowania stanowisk krok po kroku:
a) Metody wartościowania: Różnice między metodami sumarycznymi (np. ranking) a analityczno-punktowymi.
b) Kluczowe kryteria wartościowania wolne od uprzedzeń (Neutralność Płciowa):
• Wiedza, umiejętności i doświadczenie.
• Złożoność problemów i wysiłek (fizyczny, umysłowy, emocjonalny).
• Odpowiedzialność (za decyzje, zespół, budżet, informacje poufne).
• Warunki pracy i uciążliwość.
c) Pułapki i błędy poznawcze: Jak uniknąć wyżej oceniania stanowisk zmaskulinizowanych w stosunku do sfeminizowanych (np. Specjalista ds. IT vs. Główna Księgowa)?
d) Case studies.
4. Projektowanie widełek płacowych
a) Od kategoryzacji stanowisk do siatki płac (Pay Grades / Pay Bands).
b) Szerokość widełek: Jak prawnie i rynkowo ustalić optymalną rozpiętość widełek? Co zrobić, gdy pracownik "wypada" poza widełki (powyżej lub poniżej)?
c) Zasady awansów finansowych a podwyżki inflacyjne i uznaniowe w świetle jawności.
d) Kryteria różnicowania wynagrodzeń wewnątrz jednego przedziału widełkowego (np. ocena pracownicza, doświadczenie, efektywność) – jak robić to legalnie.
e) Case studies.
5. Audyt wewnętrzny, zarządzanie ryzykiem i Q&A
a) Luka płacowa powyżej 5%: Kiedy firma musi przeprowadzić tzw. "Wspólną ocenę wynagrodzeń" we współpracy ze stroną społeczną/pracownikami?
b) Jak przygotować organizację i komunikację do zmiany? Opanowanie oporu wewnętrznego i komunikacja nowej siatki płac.
c) Zmiany w regulaminach: Co dokładnie trzeba zaktualizować w Regulaminie Wynagradzania, Regulaminie Organizacyjnym i procesach ocen okresowych? Spójność dokumentów jako warunek bezpieczeństwa.
d) Checklista dla pracodawcy: Złote zasady wdrożenia – od czego zacząć projekt?
e) Podsumowanie kluczowych ryzyk.
f) Case studies.
6. Sesja pytań i odpowiedzi
Pobierz program szkolenia: Kompleksowy przewodnik MAJ.pdf
Szczegóły organizacyjne
Prelegent: Pani Magdalena Druzic - radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie pod numerem KR-2965, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Posiada bogate doświadczenie w zakresie doradztwa prawnego dla przedsiębiorców z branży budowlanej, usługowej oraz IT. Specjalizuje się w prawie gospodarczym, prawie spółek, ochronie danych osobowych, prowadzeniu sporów sądowych oraz sądowym odzyskiwaniu należności.
W pakiecie taniej!
Kupując pełny pakiet (2 szkolenia) płacisz tylko 699 zł + VAT
Szkolenia można również pojedynczo lub w pakiecie. Jeżeli interesuje Cię tylko jedno szkolenie w formularzu elektronicznym obok Imienia i nazwiska wpisz datę!
Koszt pojedynczego webinaru (bez pakietu)
1 webinar – 449 zł + VAT
Kupując pełny pakiet oszczędzają Państwo aż 199 zł.
Webinar moduły pytań i odpowiedzi!
Więcej szczegółów do pobrania w ulotce.
✔ Cena zawiera:
- dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia,
- zaświadczenie o ukończonym szkoleniu
- autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane mailem w dniu szkolenia).
✔ Sposób zapłaty:
- faktura z 7-dniowym terminem zapłaty zostanie wysłana na podany w zgłoszeniu adres e-mail po szkoleniu.
Każdy uczestnik, dzień przed szkoleniem otrzyma link do platformy webinarowej wraz z instrukcją postępowania. Podczas szkolenia uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje na tablicy oraz mają dostęp do czatu, na którym mogą zadawać pytania. Wymagania techniczne: dostęp do Internetu i komputer z głośnikiem.
Formularz zgłoszeniowy na szkolenie
Aby zagwarantować płynny proces rejestracji i organizacji szkolenia, prosimy o podanie bezpośredniego adresu e-mail oraz numeru telefonu osoby zgłaszanej. Dzięki tym danym będziemy w stanie skutecznie się komunikować i sprawnie przekazywać aktualizacje i istotne informacje dotyczące szkolenia.
Pobierz formularz rejestracji: formularz.pdf
Inne szkolenia tego prowadzącego:
Kliknij tutaj żeby zobaczyć więcej szkoleń.