Szkolenie online: Zmiany w prawie pracy 2025–2026

Program szkolenia

W programie:

1. Zmiany w obliczaniu stażu pracy:
Od 1 stycznia 2026 roku osoby pracujące na umowach zlecenia oraz prowadzące własną działalność gospodarczą zyskają nowe prawa – okresy te będą wliczane do stażu pracy. Na szkoleniu poruszone zostaną min. następujące zagadnienia:
1) Jak potwierdzimy dodatkowy staż pracy?
2) Jakie grupy pracowników zyskają najwięcej?
3) Praktyczne informacje dla Pracodawców związane z wdrożeniem tej nowelizacji.

2. Nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, wprowadzająca zmiany mające na min. celu wsparcie zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia oraz seniorów:
1) Dofinansowanie zatrudnienia osób 50+ i seniorów do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie,
2) Dofinansowanie do zatrudnienia osoby w wieku emerytalnym (kobiety powyżej 60 lat lub mężczyzny powyżej 65 lat),
3) Priorytetowe wsparcie na rynku pracy dla osób 50+,
4) Ułatwienia dla rolników,
5) Pożyczki edukacyjne,
6) zwiększenie efektywności i dostępności środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, co ma ułatwić pracownikom i pracodawcom korzystanie z dofinansowań na szkolenia.

3. Zatrudnianie cudzoziemców w 2025:
1) Uproszczone procedury legalizacji pracy,
2) Zaostrzone sankcje dla pracodawców zatrudniających na czarno,
3) Cyfryzacja procedur,
4) Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 30 września 2025 r.

4. Zmiany w zasiłkach chorobowych i zwolnieniach L4:
1) rozszerzone uprawnienia ZUS w zakresie kontroli zwolnień lekarskich,
2) projektowane zmiany dotyczące pracowników, którzy posiadają dwie lub więcej umów, na podstawie których wykonują pracę zarobkową dające możliwość przebywania na zwolnieniu lekarskim i pobierania z tego tytułu zasiłek chorobowy oraz zarobkowania i otrzymywania 100 % wynagrodzenia z tytułu drugiej umowy, w wykonywaniu której nie przeszkadza zwolnienie lekarskie

5. Nowe obowiązkowe badania medycyny pracy od 2025 r.

6. Uzupełniający urlop macierzyński:
1) dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji po narodzinach,
2) wniosek o dodatkowy urlop – zasady wypełniania,
3) uprawnienia ojca dziecka do dodatkowego urlopu.
4) rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
5) zmiany w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej powodowane wprowadzeniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

7. Dyrektywa o przejrzystości płac: co oznacza dla pracodawców:
1) nowe przepisy o jawności wynagrodzeń uchwalone przez Sejm,
2) obowiązek przekazywania osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji obejmujących:
  a) wysokość wynagrodzenia (lub przedział wynagrodzenia, tzw. widełki płacowe). Wysokość wynagrodzenia obejmuje wszystkie składniki pensji: zarówno pieniężne, jak i niepieniężne (np. premie, dodatki, benefity),
  b) zasady wynagradzania, które wynikają z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy, jeśli takie obowiązują w firmie.
3) konieczność przygotowania się przez pracodawców do pełnej realizacji zobowiązań wynikających z dyrektywy o przejrzystości płac.

8. Odpowiedzi na pytania.

Pobierz program szkolenia: 17.07,22.08.25 Prawo pracy.pdf