Szkolenie online: Świadectwa pracy - przygotowywanie, wydawanie

Program szkolenia

Świadectwo pacy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie połączone jest w praktyce z licznymi błędami.

Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem wszystkich zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.

Omówione zostaną zasady wydawania świadectwa pracy zarówno w razie definitywnego zakończenia zatrudniania, jak też zamiaru kontynuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy.

Program szkolenia:

1. Wydawanie świadectw pracy

- świadectwo wydawane w dniu zakończenia zatrudnienia

- brak obowiązku wydania świadectwa pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia – zawarcie kolejnej umowy lub zamiar zawarcia kolejnej umowy, konsekwencje niezawarcia kolejnej umowy w zakresie wydania świadectwa pracy,

- wydawanie świadectwa pracy w razie zgonu pracownika

2. Przygotowanie i treść świadectwa pracy

- miejscowość i data

- dane pracodawcy i pracownika

-okresy zatrudnienia

- wymiar czasu pacy pracownika w czasie trwania stosunku pracy

- rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje

- tryb i podstawa prawna lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy

- okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę

- zwolnienie z powodu siły wyższej.

- informuje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym

- informacje o wykorzystanym urlopie opiekuńczym

-wykorzystany urlop bezpłatny i podstawy prawne jego udzielenie

- wykorzystany urlop ojcowski

- wykorzystany urlop rodzicielski

- wykorzystany urlop wychowawczy

- okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego

- zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

- liczna dni pracy zdalnej okazjonalnej

- liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy

- okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępcze

- okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

- wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;

- okresy nieskładkowe  

- zajęcia wynagrodzenia za pracę

- należności ze stosunku pracy uznane i nie zaspokojone przez pracodawcę

- informacje podawane w świadectwie na żądanie pracownika

- podpis pod świadectwem

- pouczenie o uprawnieniach

3. Wydawanie kopii i sprostowanie świadectwa

4. Sytuacje, w których konieczne jest wydanie nowego świadectwa 

5. Sesja pytań i odpowiedzi

Pobierz program szkolenia: 16.07 Świadectwa pracy M.Rotkiewicz.pdf