Szkolenie online: Uprawnienia rodzicielskie, umowy o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia na nowych zasadach

Program szkolenia

Nowelizacja work-life balance wprowadza ważne zmiany w ustalaniu uprawnień rodzicielskich pracowników, zawieraniu umów o pracę i sporządzaniu informacji o warunkach zatrudnienia. Zapraszamy na 3-4 godz. szkolenie poświęcone temu tematowi, podczas którego wykładowca omówi poniższe zagadnienia, w tym szczegółowo ustalanie długości urlopu rodzicielskiego, wysokości zasiłku macierzyńskiego, zasady sporządzania nowej, obszernej informacji o warunkach zatrudnienia na pograniczu zmiany. Przedstawi także przykładowe wzory nowych dokumentów kadrowych.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Obowiązujące od 26.04.2023 zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników wprowadzone przez tzw. nowelizację work-life balance

• wydłużenie wymiarów urlopów rodzicielskich
• nieprzenoszalny urlop rodzicielski
• nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich
• skrócenie okresu odbioru urlopu ojcowskiego
• zmiana w wysokości zasiłku macierzyńskiego
• wniosek o uśrednienie zasiłku macierzyńskiego i jego skutki
• ujednolicenie konstrukcji powrotu do pracy po zakończeniu urlopu na dzieci
• wzmocnienie ochrony zatrudnienia przyszłych rodziców
• elastyczna organizacja pracy
• zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
• urlop opiekuńczy

 STUDIUM PRZYPADKU:

• udzielenie i ustalanie długości urlopu rodzicielskiego oraz wysokości zasiłku macierzyńskiego na pograniczu zmiany przepisów (w okresie przejściowym),
• dokumentowanie elastycznej organizacji pracy (wniosek pracownika, decyzja pracodawcy, wniosek nauczyciela o obniżenie wymiaru czasu pracy i wymiaru zatrudnienia, decyzja dyrektora, wniosek pracownika, w tym nauczycielka, o powrót do poprzedniej organizacji pracy,),
• omówienie krok po krok wniosku pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
• analiza przykładowego wniosku pracownika o urlop opiekuńczy;

II. Obowiązujące od 26.04.2023 zmiany w umowach o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia, wprowadzone przez nowelizację work -life balance

• nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny
• dodatkowe obowiązkowe elementy każdej umowy o pracę
• rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia
• konieczność uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
• pozostałe zmiany kodeksu pracy wprowadzone przez nowelizację work-life balance

STUDIUM PRZYPADKU:

• omówienie przykładowego wzoru informacji o warunkach zatrudnienia sporządzonej na nowych zasadach,
• analiza nowych wzorów umów o pracę, w tym umowy o pracę na okres próbny z opcją wydłużenia oraz umowy o pracę dla pracownika zdalnego,
• uzupełnianie „starych” informacji o warunkach zatrudnienia – czy jest konieczne.

Pobierz program szkolenia: 23.06.23 uprawnienia rodzicielskei R. Majewska.pdf