Szkolenie online: Rewolucja w prawie pracy - praca zdalna, kontrola trzeźwości i work-life balance

Program szkolenia

Wkrótce pracodawców i ich służby kadrowo-płacowe czekają duże zmiany prawa pracy. Jedna nowelizacja wprowadza do kodeksu pracy przepisy o pracy zdalnej od 7.04.2023 i możliwość kontroli trzeźwości członków załogi – od 21.02.2023. Druga nowelizacja kodeksu pracy przewiduje zmiany w umowach o pracę i uprawnieniach rodzicielskich pracowników. Czeka na obróbkę w senacie, podpis prezydenta i ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Wejdzie w życie prawdopodobnie pod koniec marca lub na początku kwietnia 2023. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego wykładowca omówi m.in. zagadnienia:

1) Nowelizacja work-life balance - urlopy i inne uprawnienia związane z rodzicielstwem po nowemu

• dłuższy urlop rodzicielski (likwidacja długiego wniosku, nowe wymiary, nieprzenoszalna część urlopu),
• skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
• korekty konstrukcji pracy w niewielkim rozmiarze podczas urlopu rodzicielskiego i przez okres, kiedy pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego
• możliwość składania wniosków w postaci elektronicznej,
• zmiany w zasiłkach macierzyńskich,
• ujednolicenie zasad powrotu do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem
• wzmocnienie ochrony przed zwolnieniem z pracy młodych rodziców,
• elastyczna organizacja pracy,
• zwolnienie z powodu działania siły wyższej,
• urlop opiekuńczy;

2) Nowelizacja work—life balance – Co się zmieni w umowach o pracę i dokumentacji kadrowej

• rozszerzenie zakresu danych określanych w umowie o pracę (uelastycznienie podejścia do miejsca pracy),
• nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny (różne długości umowy na okres próbny, możliwość jej wydłużenia o czas urlopu lub innej nieobecności, korekta warunków ponawiania),
• obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i skonsultowania zamiaru jego złożenia,
• poszerzenie danych przekazywanych w informacji o warunkach zatrudnienia (modyfikacja terminów, sposobu przekazania IWZ, dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do pracy za granicę);

3) Nowelizacja work-life balance – pozostałe zmiany w kodeksie pracy

• zaliczanie niektórych szkoleń do czasu pracy,
• dodatkowe płatne przerwy w pracy,
• wzmocnienie przepisów antydyskryminacyjnych,
• większa przejrzystość w stosunkach pracy

4) Praca zdalna w kodeksie pracy

• jak ją wprowadzić w życie w zakładzie pracy (polecenie czy porozumienie)
• praca zdalna na wniosek i okazjonalna,
• koszty pokrywane przez pracodawcę,
• BHP przy pracy zdalnej,
• kontrola wykonywania pracy w formie „home office”,
• zasady ochrony danych osobowych,
• czy trzeba uchwalić regulamin pracy zdalnej;

5) Kontrola trzeźwości członków załogi zakładu pracy

• procedura wdrożenia,
• czy może objąć wszystkich zatrudnionych, czy tylko niektórych,
• środki i sposób badania trzeźwości,
• czy będzie dopuszczalna kontrola prewencyjna,
• sankcje dla „nietrzeźwego” pracobiorcy;

6) Sygnalizacja innych planowanych zmian w prawie pracy

7) Sesja pytań odpowiedzi

Pobierz program szkolenia: 20.03.23 Kodeks Pracy p. Majewska.pdf