PRAWO PRACY 2023

Program szkolenia

Zmiany w urlopach rodzicielskich/nowe urlopy/zwolnienia od pracy dla pracowników

1. Nowość urlop opiekuńczy - 5 dni w roku kalendarzowym – warunki jego otrzymania.
2. Zmiany w urlopach rodzicielskich – 9 tygodni tylko dla ojca dziecka.
3. Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
4. Zmiany w urlopach wychowawczych w zakresie obniżonego wymiaru czasu pracy.
5. Zmiany w zakresie ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę kobiet w ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego oraz wniosku o elastyczną organizację pracy.
6. Nowość - elastyczna organizacja pracy dla pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia 8-mego roku życia.
7. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich – zasady obliczania.
8. Nowe zwolnienie od pracy dla pracownika w wymiarze 2 dni z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.

Zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę/informacji o warunkach zatrudnienia. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony.

1. Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny.
2. Wprowadzenie zasady zależności między okresem trwania umowy na okres próbny a okresem trwania umowy na czas określony.
3. Zmiany w zakresie treści umów o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na okres próbny.
4. Nowe uprawnienia dla pracownika zatrudnionego na czas określony do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z obowiązującym pracodawcę zakazem rozwiązania umowy pracę z pracownikiem który wystąpił z takim wnioskiem z powodu jego złożenia.
5. Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia. Szczegółowe informacje.
6. Zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikowi lub współpracownikowi/zleceniobiorcy wyjeżdżającemu do pracy za granicę na okres dłuższy niż kolejne 4 tygodnie.
7. Obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony.

Polityka szkoleniowa – obowiązek jej w wprowadzenia przez każdego pracodawcę

1. Nowy obowiązek pracodawcy dotyczący przeprowadzania szkoleń dla pracowników zagwarantowanych w regulacjach wewnętrznych pracodawcy, szkoleń obowiązkowych lub szkoleń odbywanych na polecenie szefa w godzinach pracy a w przypadku przeprowadzania takich szkoleń poza godzinami pracy – czas uczestniczenia w nich wlicza się do czasu pracy.
2. Obowiązek przyjęcia przez każdego pracodawcę polityki szkoleniowej obowiązującej w firmie niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników.

Dodatkowe badania medycyny pracy

1. Wprowadzenie do kodeksu pracy uprawnień dla pracowników do skierowania ich do programu zdrowotnego lub programu polityki zdrowotnej, w związku z przeprowadzaniem wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich.
2. Nowe obowiązki pracodawców dotyczące ponoszenia kosztów nieobecności pracowników w pracy w związku ze skierowaniem ich do programu zdrowotnego lub programu polityki zdrowotnej.
3. Nowe obowiązki pracodawców związane ze zwrotem kosztów przejazdu i wypłaty diet w związku z koniecznością wykonania przez pracownika dodatkowych badań.

Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy – przepisy przyjęte przez Sejm i zaakceptowane przez Senat

1. Procedura wprowadzenia pracy zdalnej w firmie.
2. Zasady ustalenia świadczenia pracy w sposób zdalny – kiedy na podstawie polecenia pracodawcy a kiedy na podstawie porozumienia ?
3. Kiedy pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w sposób zdalny ?
4. Czy pracownik będzie mógł pracować zdalnie z dowolnego miejsca ?
5. Sposób ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy.
6. Pokrywanie przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej.
7. Obowiązek wprowadzenia przez pracodawcę procedury ochrony danych osobowych.
8. Przeprowadzanie przez pracodawcę kontroli wykonywania pracy zdalnej.
9. BHP a praca zdalna.
10. Praca zdalna świadczona okazjonalnie – do 24/30 dni w roku kalendarzowym – zasady jej świadczenia.

Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

1. Zasady wprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracowników a także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą.
2. Konsekwencje stwierdzenia nietrzeźwości pracownika- po alkoholu i narkotykach.
3. Rodzaje narkotyków które może wykryć kontrola – potencjalne problemy dla pracowników zażywających leki psychotropowe.

Nowe obowiązki pracodawców od 23 kwietnia 2022 r., wynikające ustawy o obronie Ojczyzny:

1. Udzielanie pracownikowi urlopu bezpłatnego.
2. Udzielanie zwolnienia od pracy.
3. Ochrona przed zwolnieniem z pracy.
4. Dodatkowe świadczenia pieniężne wypłacane przez pracodawcę pracownikom powołanym do służby wojskowej.

Pobierz program szkolenia: 27.02 Prawo Pracy program.pdf