Prawo pracy 2022/2023. Aktualne regulacje i planowane zmiany

Miejsce szkolenia:

Vienna House Easy Katowice
Sokolska 24, Katowice
Kontakt z nami: ece@eceszkolenia; (12) 66-15-335 (336)

Zmiany w Kodeksie pracy i przepisach o ubezpieczeniu społecznym wprowadzane w związku z obowiązywaniem dyrektyw unijnych: Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców.

Prelegent: Agnieszka Bagieńska-Petryka - radca prawny, specjalizuje się w prawie pracy, prawie spółek, prawie korporacyjnym, prawie rodzinnym i spadkowym. Ukończyła prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kopernika w Toruniu. Od stycznia 2000 r. jest członkiem Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w środowisku korporacyjnym, a także obsługując indywidualnych klientów. Prowadzi własną kancelarię Petryka Kancelaria Prawna – świadcząc pomoc prawną dla przedsiębiorców i klientów indywidualnych. Specjalizuje się w prawie pracy. Autorka licznych publikacji prasowych oraz uczestniczka audycji radiowych (m.in. PolskieRadio.pl, INFOR.pl, pulsHR.pl, GazetaPrawca.pl)

Miejsce szkolenia: Kraków, Vienna House Easy Katowice, ul. Sokolska 24                               

Termin: 14.12.2022, 10.00-15.00

Cena: 499 zł + 23% VAT

5% przy zgłoszeniu 2 osób, 10% przy zgłoszeniu 3 osób z jednej firmy



Program szkolenia

Program:


1. Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny.
2. Zmiany w zakresie treści umów o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na okres próbny.
3. Nowe uprawnienia dla pracownika zatrudnionego na czas określony do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z obowiązującym pracodawcę zakazem rozwiązania umowy pracę z pracownikiem który wystąpił z takim wnioskiem z powodu jego złożenia.
4. Zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia.
5. Zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikowi lub współpracownikowi/zleceniobiorcy wyjeżdżającemu do pracy za granicę na okres dłuższy niż kolejne 4 tygodnie.
6. Obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony.
7. Nowy obowiązek pracodawcy dotyczący przeprowadzania szkoleń dla pracowników zagwarantowanych w regulacjach wewnętrznych pracodawcy, szkoleń obowiązkowych lub szkoleń odbywanych na polecenie szefa w godzinach pracy a w przypadku przeprowadzania takich szkoleń poza godzinami pracy – czas uczestniczenia w nich wlicza się do czasu pracy.
8. Nowe zwolnienie od pracy dla pracownika w wymiarze 2 dni z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
9. Urlopy opiekuńcze - zmiany.
10. Zmiany w urlopach rodzicielskich.
11. Zmiany w urlopach wychowawczych.
12. Zmiany w zakresie ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę kobiet w ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego oraz wniosku o elastyczną organizację pracy.
13. Nowość - elastyczna organizacja pracy dla pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia 8-mego roku życia.
14. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich.

Nowe obowiązki pracodawców od 23 kwietnia 2022 r., wynikające ustawy o obronie Ojczyzny:

1. Udzielanie pracownikowi urlopu bezpłatnego.
2. Udzielanie zwolnienia od pracy.
3. Ochrona przed zwolnieniem z pracy.
4. Dodatkowe świadczenia pieniężne wypłacane przez pracodawcę pracownikom powołanym do służby wojskowej.

Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy

1. Zasady ustalenia świadczenia pracy w sposób zdalny – kiedy na podstawie polecenia pracodawcy a kiedy na podstawie porozumienia ?
2. Kiedy pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika dotyczący
wykonywania pracy w sposób zdalny ?
3. Czy pracownik będzie mógł pracować zdalnie z dowolnego miejsca ?
4. Sposób ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy.
5. Pokrywanie przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej.
6. Obowiązek wprowadzenia przez pracodawcę procedury ochrony danych osobowych.
7. Przeprowadzanie przez pracodawcę kontroli wykonywania pracy zdalnej.
8. BHP a praca zdalna.
9. Praca zdalna świadczona okazjonalnie – do 24 dni w roku kalendarzowym – zasady jej
świadczenia.
10. Nowe uprawnienie dla pracodawcy: środki z Funduszu Pracy przyznawane przez Starostę na utworzenie stanowiska pracy zdalnej dla bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną.

Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych kontroli
trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

1. Zasady wprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracowników a także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą.
2. Konsekwencje stwierdzenia nietrzeźwości pracownika- po alkoholu i narkotykach.
3. Rodzaje narkotyków które może wykryć kontrola – potencjalne problemy dla pracowników zażywających leki psychotropowe.

Pobierz program szkolenia: 14.12 Prawo Pracy 2022-23 Katowice oferta.pdf

Szczegóły organizacyjne

Miejsce szkolenia: Kraków, Vienna House Easy Katowice, ul. Sokolska 24                                

Termin: 14.12.2022, 10.00-15.00

Cena: 499 zł + 23% VAT

5% przy zgłoszeniu 2 osób, 10% przy zgłoszeniu 3 osób z jednej firmy

Cena obejmuje:
- materiały szkoleniowe w wersji drukowanej
- przerwy kawowe i lunch
- zaświadczenie uczestnictwa

 

Formularz zgłoszeniowy na szkolenie

Rejestracja kończy się 2022-12-14 10:00
Wpłaty za uczestnictwo w szkoleniu należy dokonać po otrzymaniu faktury VAT od Organizatora. Zgłaszającemu udział w szkoleniu przysługuje prawo do bezpłatnej rezygnacji nie później niż na 3 dni robocze przed terminem szkolenia. Przesłanie formularza zgłoszeniowego na szkolenie jest równoznaczne z potwierdzeniem zapoznania się oraz akceptacją powyższych warunków.
Attend this event?

Pobierz formularz rejestracji: 14.12 Prawo Pracy 2022-23 Katowice formularz.pdf


OPINIE UCZESTNIKÓW

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!

Podaj poprawny e-email

Pola oznaczone gwiazdką* są wymagane

O nas

Nasza firma specjalizuje się w szkoleniach dla różnych podmiotów prawa. Oprócz zagadnień związanych z podatkiem VAT przeprowadzamy szkolenia także z zakresu PDOP, rachunkowości, środków trwałych, PDOF, prawa pracy, a także dla działów kadrowo-płacowych. Jesteśmy elastyczni, reagujemy na potrzeby Klienta, proponując mu możliwie najlepsze rozwiązania. Współpracujemy z zespołem ekspertów w swoich dziedzinach; ich wiedza i doświadczenie to sukces naszych Klientów.

Dane kontaktowe

ul. Pachońskiego 9, 31-223 Kraków
tel. (12) 66-15-335
Fax: (12) 62-69-200
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

NIP: 945-20-17-156