Szkolenia dla jednostek samorządu terytorialnego i Oświaty
|
NAJNOWSZE ZMIANY W KODEKSIE PRACY
Termin szkolenia: Czwartek 08 Wrzesień 2022 | 10:00 - 15:00
Miejsce szkolenia:
HOTEL SCANDICPiłsudskiego 49-57, Wrocław
Kontakt z nami: ece@eceszkolenia; (12) 66-15-335 (336)
Szkolenie poprowadzi: Pani Agnieszka Bagieńska-Petryka - radca prawny, specjalizuje się w prawie pracy, prawie spółek, prawie korporacyjnym, prawie rodzinnym i spadkowym. Ukończyła prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kopernika w Toruniu. Od stycznia 2000 r. jest członkiem Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w środowisku korporacyjnym, a także obsługując indywidualnych klientów. Prowadzi własną kancelarię Petryka Kancelaria Prawna – świadcząc pomoc prawną dla przedsiębiorców i klientów indywidualnych. Specjalizuje się w prawie pracy. Autorka licznych publikacji prasowych oraz uczestniczka audycji radiowych (m.in. PolskieRadio.pl, INFOR.pl, pulsHR.pl, GazetaPrawca.pl)
PROGRAM:
Zmiany w Kodeksie pracy i przepisach o ubezpieczeniu społecznym od 1 sierpnia 2022 r.
- Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny.
- Zmiany w zakresie treści umów o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na okres próbny.
- Nowe uprawnienia dla pracownika zatrudnionego na czas określony do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z obowiązującym pracodawcę zakazem rozwiązania umowy pracę z pracownikiem który wystąpił z takim wnioskiem z powodu jego złożenia.
- Zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia.
- Zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikowi lub współpracownikowi/zleceniobiorcy wyjeżdżającemu do pracy za granicę na okres dłuższy niż kolejne 4 tygodnie.
- Obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony.
- Nowy obowiązek pracodawcy dotyczący przeprowadzania szkoleń dla pracowników zagwarantowanych w regulacjach wewnętrznych pracodawcy, szkoleń obowiązkowych lub szkoleń odbywanych na polecenie szefa w godzinach pracy a w przypadku przeprowadzania takich szkoleń poza godzinami pracy – czas uczestniczenia w nich wlicza się do czasu pracy.
- Nowe zwolnienie od pracy dla pracownika w wymiarze 2 dni z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
- Urlopy opiekuńcze - zmiany.
- Zmiany w urlopach rodzicielskich.
- Zmiany w urlopach wychowawczych.
- Zmiany w zakresie ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę kobiet w ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego oraz wniosku o elastyczną organizację pracy.
- Nowość - elastyczna organizacja pracy dla pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia 8-mego roku życia.
- Zmiany w zasiłkach macierzyńskich.
Nowe obowiązki pracodawców od 23 kwietnia 2022 r., wynikające ustawy o obronie Ojczyzny:
- Udzielanie pracownikowi urlopu bezpłatnego.
- Udzielanie zwolnienia od pracy.
- Ochrona przed zwolnieniem z pracy.
- Dodatkowe świadczenia pieniężne wypłacane przez pracodawcę pracownikom powołanym do służby wojskowej.
Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy
- Zasady ustalenia świadczenia pracy w sposób zdalny – kiedy na podstawie polecenia pracodawcy a kiedy na podstawie porozumienia ?
- Kiedy pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w sposób zdalny ?
- Czy pracownik będzie mógł pracować zdalnie z dowolnego miejsca ?
- Sposób ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy.
- Pokrywanie przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej.
- Obowiązek wprowadzenia przez pracodawcę procedury ochrony danych osobowych.
- Przeprowadzanie przez pracodawcę kontroli wykonywania pracy zdalnej.
- BHP a praca zdalna.
- Praca zdalna świadczona okazjonalnie – do 24 dni w roku kalendarzowym – zasady jej świadczenia.
- Nowe uprawnienie dla pracodawcy: środki z Funduszu Pracy przyznawane przez Starostę na utworzenie stanowiska pracy zdalnej dla bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną.
Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
- Zasady wprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracowników a także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą.
- Konsekwencje stwierdzenia nietrzeźwości pracownika- po alkoholu i narkotykach.
- Rodzaje narkotyków które może wykryć kontrola – potencjalne problemy dla pracowników zażywających leki psychotropowe.
Miejsce szkolenia: Hotel Scandic Wrocław, Ul. Piłsudskiego 49-57
Termin: 08.09.2022, 10.00-15.00
Cena: 499 zł + 23% VAT
Formularz zgłoszeniowy na szkolenie
Rejestracja konczy się 2022-09-08 10:00Zgłoszeni uczestnicy: 0
Znajdziesz nas na: